Coaching

Wenn Sie als Führungskraft oder Person mit Steuerungsfunktion wirkungsvolle Unterstützung bei der Bewältigung eines konkreten Anliegens aus Ihrem beruflichen Kontext suchen, dann sind Sie bei mir richtig.

Wesentliche Merkmale des Coachings sind:

• die Diagnose, die aus der Problembeschreibung erarbeitet wird,
• die Zielformulierung,
• die zeitliche Begrenzung des Prozesses, der durch die Korrespondenz von Diagnose und Ziel bestimmt wird,
• die Überprüfung der Zielerreichung.

In der Arbeitsweise unterscheidet sich das Coaching bei mir nicht wesentlich von der Vorgehensweise in der Supervision.